364: 名無しさん@おーぷん 2016/10/25(火)23:08:37 ID:NLF
1/2
長いですごめんなさい。

私の職場では、
届いた郵便物について一度総務が一通り記録をとり、その後部署ごと仕分けする。
部署ごと郵便ポストみたいなものがあり、仕分けした後はそこに入れて、その部署のパートが郵便物を担当者に渡す。
以前職場内で届いたはずの郵便物がなくなったことがあったため、この形をとるようになった。

ある日、私あてに届く郵便物がいつまでたっても届かないので、
総務や各部署のパートに心当たりがないか聞いたところ、
ある部署のパートAが、心当たりはないものの、
仕分けする前の郵便物を持ってきて担当者に渡したことが何度かあると答えた。

それっていいの?と思いつつ今は郵便物を見つけるのが先だと探していた矢先、
上司から「Aさんが私さんに犯人扱いされたって怒ってたぞ」と声をかけられた。

365: 名無しさん@おーぷん 2016/10/25(火)23:09:53 ID:NLF
2/2

全く状況が分からなかったが、その後以下のことが判明した。
・Aと私がしていた話を聞いていた同僚が、Aの直属の上司にこういうことはやめさせてくれと話す
・A上司がこのことについてAに注意
・Aは私がA上司に「Aのせいで郵便がなくなった」と伝えたと勘違い

しかも、仕分け前の郵便物を持ってきたというのは
私とAお互いの言葉足らずによる勘違いだったということが分かり、
Aは実際そのようなことはしておらず、完全に私が悪者扱いされ、
Aが根回ししたパート全員にひそひそされるはめに。

私の上司が仲介に入ってくれたのだが、Aは私に一度謝ってもらわなければ気がすまないとのこと。
上司はそこまでしなくていい(また話がこじれるかもしれない)、時間が解決すると言っていたため、悶々としつつもAに対して何もアクションは起こさなかった。
郵便物はその日のうちに見つかった。Aの部署に誤って放置されていた。
原因はいろいろ考えられたが、私あての郵便にAは気付かなかったのか?とつい考えてしまった。

こういう時ってもう何もしない方がいいのかな。
Aに謝るとか、一部のパートには真相を話しておくとか、いろいろ考えてしまう。
むかつくやら悲しいやら。

366: 名無しさん@おーぷん 2016/10/25(火)23:23:33 ID:qtW
>>365

上司に何もしない様にと言われてるのなら、何もしない。
友達だの先輩だのと違って、上司というのはいつ何時でもあなたの味方ではない。

あなたがもやもやを解消しようとして何かした結果、話が大きくなったら、
上司はコロッとあなたの敵になるかもしれない。
話が大きくなった事で、経営者から管理能力が無いと思われて、出世できなくなったりするんだから。

367: 名無しさん@おーぷん 2016/10/25(火)23:24:12 ID:33q
>>365

いや、そこは直接会って互いに誤解があったことを確認しあうべきでしょう。
どちらにも非はなかったんだろうし
上司の事なかれ主義にこそ問題があると思うなぁ

368: 名無しさん@おーぷん 2016/10/26(水)01:21:32 ID:wdJ
そりゃ当事者の片方がこんなところにグダグダ書き込んだ挙句、むかつくとか書いてんだから。
あっちだって似たようなもの、むしろあっちの方が怒ってるでしょ。

時間が経てば
>>365
が悪者になって終わりだよ。
今、すでにそうなりつつある。

369: 名無しさん@おーぷん 2016/10/26(水)01:30:08 ID:qsY
>>365

とりあえずなにもしないのが正解

直接追求されたり誤解による問題が出た時だけ事実を説明すれば良い
あなたは何も悪くないので謝る必要はない
風評被害が出るようならその件について上司に報告すれば良い

なにもするなと言われているのに行動して問題が起きれば責任を追求されかねない
例えば、Aに問題行動がなかったか調査をしていた場合にあなたの行動で台無しになる可能性もある
「Aの行動を監視してたのに何してくれてんだ馬鹿が」となる可能性だってないわけじゃない

引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・ 悩み・相談part53








コメント

 コメント一覧 (1)

    • 1. 名無しの鬼女さん
    • 2020年10月20日 01:43
    • 何もしなければ悪者扱いでそのままクビだな。
      まぁ、嫌なら戦うなり、さらに上に上司に相談するなり、とっとと辞めるだけだな。
コメントフォーム
評価する
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • リセット
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • リセット