コメント一覧 (62)

1. • 1. 名無しの鬼女さん
   • 2019年09月05日 19:06
   • 会社の都合で簡単に切るくせに、個人には会社の都合押し付けてて草
     物事はお互いさまでっせ
2. • 2. 名無しの鬼女さん
   • 2019年09月05日 19:42
   • 契約社員で雇っておきながら会社に尽くせ　転職するなんてひどいってまともじゃない
     人手不足のこの世の中でどれだけ従業員を下に見ているのか　頭おかしいレベル
     こんな考えの会社潰れてもいいと思うし実際つぶれるね。
     大事な人材だったら正社員にして大事にしろ　頭悪すぎ。辞めるのはその人の自由だろ
     正社員で給料高く払っていて、部長にして年収大幅に上げて、企業機密を教えている最中に
     やめたというなら批判していいと思うけど。
3. • 3. 名無しの鬼女さん
   • 2019年09月05日 21:24
   • 会社の上層部の危機管理能力がゼロでワロタ。
     必要不可欠な戦力を派遣で安上がりに使っておいて
     今、辞められたら困るというのはエゴだね
4. • 4. 名無しの鬼女さん
   • 2019年09月05日 21:25
   • 契約社員に重要な仕事を任せていた
     企業のリスク管理レベルが低い
     とおもいます
     
     誰がいつやめてもリカバリー
     できる体制になっていないマネジメント
     も問題
     
     この採用難の社会に人事制度見直しもしない
     で優秀な人材が確保できるわけありません
     
     
5. • 53. 名無しの鬼女さん
   • 2019年09月16日 01:24
   • >>4
     そういう離職リスクを旨く吸収出来ないなら
     せめて手厚く囲えよって話だわな。
6. • 5. 名無しの鬼女さん
   • 2019年09月05日 21:38
   • 有能やん
7. • 6. 名無しの鬼女さん
   • 2019年09月05日 21:56
   • 会社のシステムがクソだから離職されたんだろがい
     社会人として無責任とか見当違いなこと言ってるが、自分や会社のエゴを個人の責任に転嫁すんじゃねぇよ
     有用な社員を離職させずに雇用し続ける制度を構築できていないカイシャガ無責任なだけ
8. • 7. 名無しの鬼女さん
   • 2019年09月05日 22:02
   • もう時代は働かせてやってるじゃ無い、働いてもらってるなのよ。
     トヨタでさえ終身雇用は難しいって言って期間工ばっか働かせてんだから、良い正社員の口が有りゃソッチ行くのが当り前だ。
     なーにが正社員にしてやるだ、会社に無くてはならない人材なら正社員になって下さいからだろ。
9. • 8. 名無しの鬼女さん
   • 2019年09月05日 22:02
   • 有能な奴はいなくなるよ、無能だけが残る。
     世の中そんなもんやろ、周りを見たら無能だらけやった、某財閥系〇〇不動産。
10. • 9. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月05日 22:15
    • 五年もかけて正社員になっても給料は新卒スタートとか
      そんなの今の段階で正社員採用してある程度の給料出してくれる会社に
      逃げられて当然じゃん
      すでに正社員ベテラン並みに働けるのに正社員になってしまうと新卒給料とか笑わせる
      そんな契約なのに正社員にしてあげるつもりだったのにとか恩着せがましすぎ
11. • 10. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月05日 22:25
    • 従業員個人の人生について無関心無責任な集団に対しては
      個人の側も無関心かつ冷淡でよい
12. • 11. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月05日 22:31
    • 社畜根性丸だし
13. • 12. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月05日 22:37
    • 残念がるならわかるが、なぜそこで怒りになる？そこまで必要に思ってるのなら特別待遇とかするもんだよ。それができない会社なら見限られても文句言えんよ。
14. • 13. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月05日 22:40
    • 典型的なブラック思考。
      つうか、そのシステムって正社員にするシステムじゃねえよ。
      実質は、無期労働契約になる前に切るかどうかだけの話だよ。
15. • 14. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月05日 22:49
    • クソみたいなブラックの勝手るーるより労働法のが強いに決まってんだろヴォケ
16. • 15. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月05日 22:52
    • やめて正解！！
      とっとと辞めて転職する方が良い。
17. • 16. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月05日 23:09
    • 見方を変えれば試用期間5年
      転職するわなそりゃ
18. • 17. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月05日 23:15
    • こっちのコメ欄はまともな人が多くてよかったよ。
19. • 18. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月05日 23:32
    • 馬鹿では？　競争に負けたのは相手が早かったからだって言ってるだけじゃん、
20. • 19. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月05日 23:40
    • そんだけ有用な人材を派遣の扱いで遣って充分便益は得ただろうに、
      よほど愛着や忠誠が持てるトコで無けりゃ、より良い条件に移るわな。
21. • 20.
    • 2019年09月05日 23:58
    • このコメントは削除されました。
22. • 21. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月06日 00:06
    • 言ってみれば会社も試用期間を作って品定め出来るんだから使われる方だって自由に会社を選ぶ自由がある。
      そう言う風に社会をアメリカによって変えられてしまった。
      有能だと思ったら即正社員にして給料を上げるべきだったろう。
23. • 22. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月06日 00:30
    • 正社員時に派遣手取りに＋スタートなら判るけど
      下済み?で5年も積ませて完全にイロハ覚えた即戦力?で
      正社員にしてやったから給料新卒と同じなじゃアホか思うのがほとんどじゃね?
24. • 23. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月06日 00:43
    • 正社員にしても良いと思えるほどのスキルがあるのに、即正社員になれないうえに、やっとこ5年かかって登用されても給料やっすいままなんてやってられるかよ。
      奴隷じゃねえんだから。
      元スレで責任感うんぬん書いてるのがいるけど、社畜ってやつなのかな。
      責任を果たして欲しいなら、相応の待遇を用意するのが先じゃないのか？
25. • 24. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月06日 00:45
    • 2016年の話か
      仕事はあっても人手が足りずに潰れる企業が出始めている昨今、この話に出てくる会社は生き残れているのかね？ｗ
26. • 25. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月06日 00:50
    • 会社が無能でオワオワリ。
27. • 26. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月06日 00:59
    • 正社員になるのに５年もかかるのかぁ。そりゃ見限られるわ。
      最長で１年とかだよね。
28. • 27. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月06日 01:22
    • 小銭ケチって損害出したマヌケですって自己紹介してるようなもんだな。
      相手のせいにする前に反省するのが立派な社会人だろ？ｗ
29. • 28. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月06日 07:31
    • 雇用の調整弁にされてるのはお互い様よね。
30. • 29. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月06日 08:05
    • 会社側も選ばれていることに気付いていない
31. • 30. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月06日 10:13
    • 保証のない正社員という餌をぶら下げて派遣に正社員の仕事やらせる屑会社
32. • 31. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月06日 14:06
    • パソナを筆頭になぜ、いつの頃からか派遣社員が増えはじめたのか
      
      他国と割合を比べたら明らかにおかしいだろ
33. • 62. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月30日 06:59
    • >>31
      他の国とは派遣の法律が違うからな
      元になったアメリカなんかは正社員と同じ給料を派遣社員に払いつつプラスアルファを派遣会社に払うのが決まり、派遣の方が正社員より割高になるから派遣はあくまで一時しのぎって扱い
      日本はただコスト削減のために派遣常用してるから雇用ぐちゃぐちゃになるのは当たり前
      派遣なんかやってるやつの自己責任とか言ってるやつがたまにいるが、あれは全体見えてないアホ
      こんな企業にばっかり都合いい派遣法をそのまんまにしといたら貧乏人が増えるのは当然だわな
34. • 32. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月06日 16:24
    • 有能な人ならそれに見合った給料を出せば居ついてくれたかもね。給料は安いが、いてほしいなんて虫がいい話。やめた人は、１％も悪くないな
35. • 33. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月06日 17:01
    • バカじゃないの？
      新卒だとすんなり正社員なのに契約社員からだと正社員になるのに最低5年とか
      そんなあほな会社に義理立てする人間なんかいないぞ。
      技術や技能経験積んだらハイさよならに決まってるわ。
      普通はそういう契約社員は正社員よりも高い給料を払うんだよ。
      だから不安定な業務形態でも我慢して働いてくれる。
      不安定な業務形態のままこき使おうってただの奴隷じゃんか。
      
36. • 34. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月06日 17:20
    • 出すもの出さないと有能な人は離れるわな
      残るのはブラック気質だけよ
37. • 35. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月06日 18:32
    • こいつも自分の会社に怒りをぶつけるべきであって
      同じ労働者に不平不満言ってる場合じゃない
38. • 36. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月06日 18:54
    • 引き留めたいならそれなりの処遇を提案しろよ
      阿保なのか？
39. • 37. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月06日 19:02
    • 採用ロクにできないほどの福利厚生だから契約社員から採用してるんじゃないの？
      待遇知れてるとこなんて逃げられて当然だわ
40. • 38. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月06日 19:28
    • 派遣にとっては「お前のところは信用できない」ってだけでしょ
41. • 39. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月06日 19:36
    • 正社員並みの仕事をさせられるような人材を何年も契約のままにした挙句、正社員になったら新卒給料とか逃げられて当然。
      そういうシステムだから～って、そのシステムに問題があるって気づけよ。
      契約とはいえ数年働いてきた人材と、真っ新な新入社員が同じ市場価値なわけないだろ。
42. • 40. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月06日 22:00
    • 今勤めてる会社、基本的に入社５年程度で（希望すれば）正社員登用アリ、ってしてたけど
      どうしてもいてほしい有能な人に関してはその限りではない、ってしてたよ
      自分も３年ぐらいで正社員になった
      
      ちなみに前職は正社員登用を匂わせておきながら結局
      「いや、しないよ、そんな約束してないでしょ？ｗ」っていう事だったんで辞めた
      お前の仕事なんて引き継ぎいらねーよ、って事で自分が辞めた次の日から後任の人来る予定だったけど逃げられてｻﾞﾏｧｗ
43. • 60. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月29日 02:17
    • >>40
      いや、派遣でも最長三年で正社員の時代に5年は論外、３年でも掛かりすぎでは？
      欲しい人材なら早くて3ヶ月、長くても１年で正社員じゃない？
44. • 41. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月07日 00:15
    • 1年くらい前から執拗に人手不足が悪みたいな報道がされているけど、こういう屑企業がどんどん淘汰されるって意味では社会的にはむしろプラスなんだよなあ。
      まともなところはがんがん仕組みを変えて人が集まるようにしてるし、それができない屑はそもそも社会に必要とされていないのを無駄に延命してただけなんだよね。
45. • 54. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月16日 01:26
    • >>41
      ま、その煽りで飲食店の値段はちょっと上がってるけどな。
      個人的にはブラックシャインが減るためのお布施と思ってる。
46. • 42. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月07日 01:26
    • 有能な人材を逃して潰れたとしても
      そんな糞みたいなシステムを作った会社の自己責任だよね
47. • 43. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月10日 04:23
    • こんな仕組みがあるクソ会社とかそりゃ出来る人は逃げるわ
      将来性絶対無いもの
48. • 44. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月10日 06:33
    • 報告者（ブラック社畜または徒弟制度根性）が有る意味フルボッコで笑った。
49. • 45. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月10日 18:51
    • 長らく勤めた契約社員や派遣社員を正社員にしたくなくて
      寸でのところでやる「雇い止め」をされたらかなわない。
      5年なんてお試しにしても長過ぎる。
50. • 46. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月10日 20:23
    • >ほぼ無条件で上の推薦付くの確定
      で、付いて何のメリットあるんだ？
      
      契約社員って契約期間キッチリ努めないと駄目なんでしょ？
      終わって困るような時期に契約結んでんじゃねーよ
      しかも繁忙期までまだ2か月近くあるし
      
      それとしきりに「そういうシステムだから」って納得して当然みたいな事言ってるけど
      納得して契約結んだのは「契約期間働く契約社員」としてであって
      「5年後まで契約社員！その後は新卒待遇で正社員になります！」ってルートまで全面同意してねーだろ
51. • 47. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月11日 10:32
    • 会社がずうずうしいよな
52. • 48. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月11日 15:07
    • ほかに良い話があるんだし、仕方ないよね。
      中途採用で新卒と同じ給料ってありえない。非正規をバカにしているのでは。
53. • 49. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月12日 07:22
    • 契約社員って制度は本当に会社側がやりたい放題やってる印象が強い。ほんとどんどん離反すりゃいいんだよ。
54. • 50. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月13日 02:32
    • 逆恨みもいいとこ
55. • 51. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月14日 14:02
    • ？
      正社員並みか以上に仕事出来る能力のある人間が其れ相応の給与待遇で正社員に迎えてくれるとこへ転職して何か問題が？
      忙しい時期に辞めるな とか いずれ正社員にする為に仕事 教えてたって？いや 派遣も正社も仕事はちゃんと教えろよ？そんな事より正社員がきっちり仕事しろ！
56. • 52. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月14日 14:56
    • まず、こんな思考回路の先輩がいるってだけで転職考えるわ…
      
      契約社員にバカみたいなハードルを与えることで正社のプライドをくすぐって飼い慣らしてるんだろうね
      他社では使えない洗脳社員増殖させて人員確保
      というか契約社員って3年働いたら正式雇用しなきゃいけないんじゃないっけ？
      普通に法律違反では…？
      契約AとかBとか、許されるとしてもただの詭弁の抜け穴じゃん
57. • 55. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月16日 11:33
    • 有能な人材なら捕まえておかない会社が無能
58. • 56. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月19日 11:10
    • 将来正社員になってもらうためにいろいろ教えてた？
      そんな有能な派遣なら速攻で正社員にしてれば問題ないよな
      会社のシステムがクソなだけや
59. • 57. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月27日 22:27
    • 氷河期世代だけどどこの会社もこんな感じだったなぁ。
      
      でも時代変わって今は労働者強いね。
      
      正社員登用システム変えず氷河期のままにしてたうちの会社は、労働市場が人手不足に転じた途端に新規参入の競合他社に非正規社員たちを取られたよ。いきなり正社員にするからうちに来ないかって誘われて。
      
      その競合他社ら一から育てると金かかるから他所で買い叩かれてる非正規従業員をリクルートして、その同僚もまとめて引き抜く作戦を展開してたみたい。
      
      人取られたうち会社は激怒してたけどバカかよって。
      そんなに逃したくないならさっさと正社員にしとけよと。
      慌てて制度変えてたけど、その頃にはお局やら仕事しないけど声だけでかい奴ばかり残り、そいつらが正社員になったもんだから雇っても雇っても新人が逃げる不のスパイラルへ。
      
      終いにゃこの地区では業務がまともにできないから別の地区に部門を移設するとかなんとか。
      あーそーですかってかんじで私も転職します。
60. • 58. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月28日 17:44
    • 簡単に切れるように契約社員雇ってるんだから、
      簡単に辞められるのも当たり前っしょ
61. • 59. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月28日 18:09
    • 仮に正社員であったって、いつ辞めたっていいんだよ
      欠員の補充は会社がなんとかすることであって、やめる人は考えなくていい
      能力ある人が条件がいいところに移るのは当たり前
      辞めさせたくないなら、それなりの保障をしてやればいいだけ
      まして非正規で何言ってんだ
      
      
62. • 61. 名無しの鬼女さん
    • 2019年09月30日 06:52
    • 5年も新卒並みの給料で使い倒せるなんてすげえ会社w
      見限られて当たり前
      日本こういう馬鹿な事する会社増えたよな