流れ豚切りすまそ。。
職場のパートさんの神経がわからん。

そのパートさんは結構子どもが風邪引いたとかそういう理由で休むことが
多々あったんだ。
それは、子を持つ母としてだから職場の社員等々も理解はしていたし、そういう欠勤理由なら、と会社自体も寛容だった。

はじめは、そんなに欠勤はなく比較的少ないほうだった。
今年の夏になり、少しづつ雲行きが怪しくなり始めた。。
週に１～２回の欠勤だったのが、２～３、３～と徐々に増え始めて行ってしまったのだ。
最初のうちは、お子さん小さいし、大変だし大目に大目にと、だれも口を出さなかった
いいように言っているが、かなりの放任主義な会社なことを察してほしい。
ゆくゆくは、週に1度来てマシな部類の出勤日数になってしまい、それが2週間近く続いてしまった。
まあ、その時は産休を11月に控えた社員の方が居てくれたからなんとかカバーができた。
そして、基本何事にも波風立たせずな部長がいよいよ出勤しない週が出てき始めたため、動き始めた。
パートさんが、出勤して来て早々「ちょっといいですか？」と会議室で話を始めた。
大まかにしか、部長の方から聞いてないがだいたい箇条書きでまとめるとこんな感じ。
・ 出勤日数が著しく、少なくなっていること。
・ このまま、出勤が難しいならお子さんが成長して体調が安定してきてから復帰は可能なこと。
・ この条件が飲めないなら、このままの雇用は難しいこと。
以上、3点を部長は会話の中で提示しパートさんへ選択を迫った。
私も、職場の人たちも当然辞めると思ったし、最悪、休職して、再復帰が妥当な選択だと思っていた。
パートさんは、違っていて辞めることを蹴り、休職の提案をも蹴ったのだ。
つまり、パートさんの言い分は子どもが調子悪いときは、義母へ預け仕事に支障が来さないようにする。
(；ﾟДﾟ)ッッ！？
それが出来るなら、なぜ初めからそうしなかったの？？と聞きたくなるが
きっと、いろいろな事情もあると思いグッとこらえた。
だけど、いろいろ未熟ながら考えて、私の中で？？？でいっぱいでスレタイ。。。
長ったらしい上に、文章にするとそこまでひどくないと思えてきましたｏｒｚ

最初に大目に大目にと誰も口を出さなかったことが裏目に出たな
こういうのは早めに対処しとかないと後でお互いが損をする