幼い子供がいたら仕事するなとは言わないけど
しょせんは周りに迷惑かけるような働き方しかできないんだから
身の程を弁えて、せめて邪魔にならないよう気を遣ってほしい

子供が熱出してーとか、子供の参観日でーとか
しょっちゅう遅刻したり早退したり定時きっかりに帰ったりするから
あえてチームに入れずにお手伝い係扱いにしたのに
外部との打ち合わせや会議に呼んでもないのに途中から突っ込んできて
「最初から説明してくださーい」と話の腰をバッキバキに折られて迷惑
それで仕方なく説明してたら「あ、もう５時だ。子供迎え行かなきゃ！これで失礼しまぁ～す！」と途中で退室
外部の人も驚いて呆れてたよ
「今の人なんなの？何しに来たの？あれは特別な枠の人なの？」って。
そりゃそうだよね
乱入してきたのが4時50分だったんだから。5時に帰るつもりなら普通は入って来ないわな

そんな感じだから自然と彼女が居ない間に決まった事を事後報告するしかないのに
それが不満らしくて「もう変えられないの？え～？」と片っ端からひっくり返そうとするのもうざいからやめて
しかもどんな企画にも「それじゃ子供に受けない」とか「これは子供連れには響かない」とか
なにかと子供っぽさを要求してなんでも母親目線で語るのも本当にやめて
ターゲットは基本的に子供じゃないんだよ

頻繁に「本当はやる気も向上心もあるのに出産したことがキャリアアップの障になってる」みたいな言い方するけど
出産前からいかに手抜きをして雑に終わらせるか、いかにうまいこと他人に押し付けて定時に帰るかしか
頭になかったじゃん
それが急に【子育ても仕事も全力で頑張るママ♪】みたいになって本当に気持ち悪い
子育ての話も偉そうに語るけど、聞いてたら叱り方やしつけ方がめちゃくちゃで子供が可哀相になる

まともな仕事ができない人間はまともな親にもなれないんだね